Ouderdomspensioen

Werknemers bouwen ieder jaar een gedeelte van het pensioen op. Het pensioenfonds beheert het pensioen. Vanaf de (vervroegde) pensioendatum wordt het opgebouwde pensioen in maandelijkse uitkeringen aan de werknemer uitbetaald.

Wie neemt deel aan de pensioenregeling?

De pensioenregeling geldt voor iedereen van 20 jaar of ouder die in dienst is bij een bedrijf in de houtverwerkende industrie. Hieronder vallen de emballage- en palletindustrie, de houtwarenindustrie, de borstel- en kwastenindustrie en de klompenindustrie.

Wanneer bouwt een werknemer pensioen op?

Werknemers die bij een bedrijf in de houtverwerkende industrie gaan werken, beginnen meteen met de opbouw van pensioen. De pensioenopbouw stopt op 65-jarige leeftijd. Werknemers die jonger dan 20 jaar zijn, gelden als aspirant-deelnemer. De werkgever moet deze werknemers binnen één maand aanmelden bij het pensioenfonds.

Werknemers jonger dan 20 (aspirant-deelnemers) bouwen nog geen ouderdomspensioen op, maar zijn wél verzekerd voor partnerpensioen, wezenpensioen en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.

Wanneer kan de werknemer met pensioen?

De standaard pensioenleeftijd is 65 jaar. Op dat moment gaat het ouderdomspensioen in. Werknemers die eerder willen stoppen met werken, kunnen het ouderdomspensioen vervroegd laten ingaan. Eerder stoppen met werken kan op zijn vroegst vanaf 60 jaar.

Hoogte van het pensioen

Hoeveel pensioen er wordt opgebouwd, is afhankelijk van de hoogte van het salaris, hoe lang de werknemer meedoet aan de regeling, en het soort pensioenregeling. De pensioenregeling van PHI is een middelloonregeling. Bij deze regeling wordt elk jaar een vast percentage van de pensioengrondslag voor dat jaar aan pensioen opgebouwd.

Hoe vindt pensioenopbouw plaats?

Het deel van het salaris waarover pensioen wordt opgebouwd, heet de pensioengrondslag. Binnen de regeling wordt jaarlijks 1,85% van de pensioengrondslag aan pensioen opgebouwd.

pensioengrondslag = pensioengevend salaris -/- franchise

pensioengevend salaris = jaarsalaris + vaste toeslagen (zoals vakantietoeslag en diensttijdentoeslag)

Franchise

De franchise is het gedeelte van het salaris waarover de werknemer geen pensioen opbouwt, omdat hij later AOW ontvangt. De franchise kan jaarlijks worden aangepast. Het percentage waarmee de franchise aangepast wordt, is in principe gelijk aan het percentage waarmee de AOW-uitkeringen worden verhoogd. Het pensioenfonds kan eventueel besluiten om een afwijkend percentage te hanteren. De actuele franchise vindt u in het premieoverzicht bij Premies.

Wie betaalt de premie?

Als werkgever draagt u de totale premie af. De sociale partners zijn overeengekomen dat de werkgever een gedeelte van de premie mag inhouden bij de werknemer. De meest actuele informatie over de verdeling van de premies tussen werknemer en werkgever vindt u in het premieoverzicht bij Premies.

Bovengrens

De pensioenregeling kent een bepaald maximumsalaris tot waar pensioen wordt opgebouwd. De grens daarvoor wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld. Over het deel van het salaris dat boven deze grens komt, wordt geen pensioen meer opgebouwd. Het actuele maximumsalaris vindt u in het premieoverzicht bij Premies.

Afkoop pensioenrechten

Als de werknemer weinig pensioen heeft opgebouwd, kan het pensioenfonds dit in bepaalde omstandigheden afkopen. De werknemer ontvangt dan in één keer het totale pensioen. Voor de afkoop van pensioenrechten geldt een wettelijke grens. Een jaarlijkse uitkering van minder dan € 438,44 (2012) per jaar wordt afgekocht. Meer informatie kunnen u of uw werknemer aanvragen via hetKlant Contact Center.