Ontslag krijgen
Wanneer een dienstverband met een werknemer wordt beëindigd, moet u hem of haar binnen één maand afmelden. Dat doet u met het formulier Mutatie werknemer.
De te betalen of terug te ontvangen deelpremie wordt automatisch berekend en verwerkt in de afrekeningsnota die u elk jaar ontvangt.
Wijzigen premievoorschot
Aanmelden van werknemers kan gevolgen hebben voor de loonsom en dus ook voor de pensioenpremie. Wijkt uw nieuwe afgeleide loonsom 10% of meer af van de huidige loonsom? Geef dit dan door aan het pensioenfonds via het formulier Uw premievoorschot.
Ontslag en pensioen
Bij ontslag stopt in principe ook de pensioenopbouw. Dit geldt voor het ouderdomspensioen en het partnerpensioen. Het pensioen dat in deze pensioenregeling is opgebouwd blijft staan. De uitkering gaat in als de werknemer volgens de pensioenregeling met pensioen gaat. Vanaf die datum krijgt de werknemer periodiek een pensioenuitkering.
FVP-bijdrageregeling
Per 1 januari 2011 is de instroom in de FVP-bijdrageregeling definitief gestopt. Via deze regeling konden werknemers van 40 jaar of ouder met een WW-uitkering hun pensioenregeling verder voortzetten. Kijk voor meer informatie bij www.svb.nl (fvp).
Vrijwillige voortzetting
Bij dit pensioenfonds kan de werknemer de pensioenopbouw zelf vrijwillig voortzetten. Daarmee voorkomt de werknemer dat er een gat ontstaat in de pensioenopbouw. Ook houdt de werknemer recht op voorzieningen die alleen voor deelnemers aan deze pensioenregeling gelden. Meer hierover leest u bij Vrijwillige voortzetting.
Andere werkgever en pensioen
Als de werknemer binnen de bedrijfstak blijft werken en via de nieuwe werkgever aan dezelfde pensioenregeling blijft deelnemen, kan de pensioenopbouw voortgezet worden op basis van het nieuwe salaris. Bij vertrek naar een andere werkgever in een andere bedrijfstak, stopt de opbouw van ouderdoms- en partnerpensioen via dit pensioenfonds. Het bedrag dat is opgebouwd, blijft staan en wordt als de financiële middelen van het fonds dit toelaten verhoogd met toeslagen. De oud-werknemer ontvangt een uitkering vanaf het moment dat hij of zij volgens de pensioenregeling met pensioen zou gaan.
Waardeoverdracht
De werknemer kan het opgebouwde pensioen ook inbrengen in de pensioenregeling van de nieuwe werkgever (waardeoverdracht). Of waardeoverdracht gunstig is, hangt onder andere af van de verschillen tussen de pensioenregelingen en bijvoorbeeld de leeftijd van de werknemer. Daarom moet dit altijd per persoon bekeken worden. Waardeoverdracht wordt op initiatief van de werknemer aangevraagd via het pensioenfonds van de nieuwe werkgever. Bij vertrek naar het buitenland voor een andere baan kan er soms waardeoverdracht plaatsvinden. Dit hangt af van het pensioensysteem in dat land en de pensioenregeling van de nieuwe werkgever. Meer informatie hierover vraagt u aan via Contact.